退職届・退職願を出す前の注意点TOP → 雇用保険

雇用保険

雇用保険とは労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に国から支給される給付です。

雇用保険は原則、労働者を1人でも雇うと加入の義務が生じます。加入しているかどうかは給与明細を見てチェックすることができます。もし、雇用保険料が天引きされていない場合は雇用保険の加入漏れの可能性があります。失業して収入がないときに雇用保険が支給されると生活の糧となるので加入していない場合は加入の手続きをしてもらいましょう。

雇用保険はよく失業保険と呼ばれますが正しいのは雇用保険です。

Copyright (C) 2007-8 退職届・退職願を出す前の注意点 All Rights Reserved.
※当サイトのテキスト・画像等すべての転載転用、商用販売を固く禁じます。

退職届・退職願を出す前の注意点

退職届・退職願を出す前の注意点
その退職届・退職願でいいのですか?
雇用保険(失業保険)が多く支給される人がいます
「一身上の都合により退職します」と書く前に

メインメニュー

  • 支給される日数の違い
  • どれくらい前に伝えればいいか?
  • 退職届と退職願の違い
  • 解雇と退職の違い
  • 会社に返却するもの
  • 会社から受け取るもの
  • 退職金について
  • 辞表とは

最新退職関連ニュース

  • 退職関連ニュース(2007年)

円満退職

  • 円満退職するには
  • 直属の上司に伝える

退職後のプラン

  • 転職情報を収集
  • 正社員のメリット・デメリット
  • 労働者派遣とは
  • 派遣社員のメリット・デメリット

サブメニュー

  • 用語解説
  • リンク集
  • グループサイト
  • お問い合わせ
  • サイトマップ
  •  | 
  • 免責事項