会社に何の問題もない、もしくはあっても円満退職を目指すということであれば、まずは直属の上司に口頭で退職の意思を伝えます。
うっかりと他の部署の者に退職したいことを洩らし、そこから直属の上司の耳に入ることになれば「なんで先に言わないんだ！」ということになりかねません。

上司に伝えるのは希望退職日の１〜２か月以上前が望ましいです。担当業務の繁閑や所属部署の状況、引継ぎのことを考慮して決めましょう。


【退職日などを上司と話し合う】
上司に口頭で退職の意思を伝えたときに、その場でOKがでたら退職日や引継ぎはどうするかを話し合いましょう。引き止められたときは退職の意思が固いことをはっきりと伝えましょう。曖昧な態度を見せるとズルズルと長引きます。


【退職願又は退職届を提出する】
退職日や引継ぎのことがまとまれば、退職願又は退職届を提出します。就業規則に明記されているものよりゆとりを持って提出する方がいいでしょう。


【引継ぎ】
担当業務が専門的であればあるほど引継ぎはしっかりとする必要があります。


【取引先への挨拶】
職場の人だけではなく取引先へもきちんと挨拶をしておきましょう


【会社に返却するもの・会社から受け取るものを確認しておく】

【退職】